最近朋友在一家短视频平台做人力，聊起他们招视频审核员的事，直摇头。说岗位挂出去一个月，简历没几份，来面试的更少，问一圈下来，不少人一听是“看视频”就没了兴趣。这事儿听起来有点奇怪，不是人人都爱刷视频吗？怎么轮到工作就不乐意了？
你以为的审核：刷剧摸鱼
很多人觉得视频审核员的工作就是坐在电脑前刷视频，轻松又自由，还能蹭网看热门内容。但现实完全不是这么回事。他们每天要看成百上千条视频，内容五花八门——从搞笑段子到血腥暴力，从低俗擦边到虚假信息，什么都有。而且必须在几秒内判断是否违规，精神高度集中，比上班写PPT还累。
真正的挑战：心理压力和技术门槛
长期接触负面内容，对心理是巨大考验。有些审核员干了几个月就出现焦虑、失眠，甚至产生创伤反应。公司虽然提供心理辅导，但能坚持下来的不多。
另外，这活儿也不是纯人工盯屏。现在平台都用AI初筛，比如通过图像识别、语音转文字、行为分析等技术过滤明显违规内容。审核员更多是处理AI标记的“可疑样本”，还得懂后台系统操作，熟悉审核规则更新，有点像在“端口映射”的逻辑里做流量分流——合法的放行，违规的拦截。
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</rule>工资不高，要求不低
月薪五六千，工作时间轮班制，夜班常有。很多岗位还放在二三线城市外包，本地机会少，年轻人宁愿送外卖也不愿进审核室。再加上社会对这个岗位认可度低，觉得“就是个看片子的”，导致招聘越来越难。
平台也在想办法
为了缓解人力压力，各大平台不断优化AI模型，提升自动识别准确率。但完全替代人工还不现实，尤其是涉及语境、讽刺、隐喻的内容，机器容易误判。所以人机协同仍是主流，审核员的角色短期内不会消失。
说到底，视频审核员招聘难，不只是待遇问题，更是工作性质、心理负担和技术环境共同作用的结果。下次你刷到一条被下架的视频，可能背后就是一个审核员在几秒内做出的决定，而这份看不见的努力，往往被忽略了。